Darbuotojų atranka

Darbuotojai atrenkami per tikslinius projektus, skelbiant konkursą spaudoje arba rekomenduojami iš specialios duomenų bazės. Nuolat palaikomas ryšys su kandidatais ir įmone užtikrina optimalų kandidatų parinkimą mažiausiomis laiko sąnaudomis. Kandidatų vertinimas leidžia nustatyti jų kompetenciją, tinkamumą pareigoms, svarbias asmenines ir profesines savybes.

I. Atrankos vykdymo eiga su skelbimu spaudoje:
I.I. Skelbimo spaudoje parengimas.

• Skelbimas dienraščio „Lietuvos rytas“ šeštadieniniame numeryje.
• Skelbimo teksto parengimas ir suderinimas.
• Skelbimo maketo parengimas ir patvirtinimas.

I.II. Atrankos vykdymo eiga ir terminai.

• Bendravimas su kandidatais telefonu po skelbimo išėjimo ir CV surinkimas. (3-5 dienos)
• Formaliai tinkamų kandidatų CV atrinkimas ir kandidatų kvietimas pokalbiui.
• Interviu su kandidatais, asmenybės bruožų įvertinimas, darbo motyvacijos įvertinimas, rekomendacijų iš buvusių darboviečių surinkimas. (4-6 dienos)
• Tinkamiausių kandidatų pristatymas užsakovui, rekomendacijų bei testų aprašymų pateikimas raštu, visų atsiliepusių kandidatų CV pateikimas užsakovui.

II. Atrankos iš duomenų bazės vykdymas.
„Fiat Lux Personalo Projektai“ naudoja savo patalpas, telefonus ir technines priemones atrankos pokalbiams organizuoti, kandidatų įvertinimui atlikti.
Apie tinkamiausius kandidatus sukaupiame visą reikalingą informaciją, patikriname rekomendacijas, atliekame asmenybinių savybių, darbo motyvacijos įvertinimą.
Tinkamiausių kandidatų pristatymas užsakovui (2-3 kandidatai į vieną poziciją).

III. Atsakomybė ir garantijos
Personalo atrankos darbams suteikiama garantija. Jei mūsų rekomenduotas kandidatas per bandomąjį laikotarpį paliks darbą arba bus atleistas, kitas kandidatas bus atrinktas nemokamai.

Jeigu norite užsakyti darbuotojo paiešką, prašom užpildyti anketą.