Pagrindinės priežastys, dėl kurių verta bendradarbiauti su personalo paslaugų įmone, yra šios:
Taupomi pinigai
-
Geriausio kandidato paieška ir atranka reikalauja tikslingų pastangų ir nemažų laiko sąnaudų. Jeigu įmonė sau darbuotojus atrenka pati, būtina įvertinti laiką, sugaištą šiems darbams ir su tuo susijusius alternatyviuosius kaštus. Užsiimdami personalo atranka, įmonės darbuotojai atsitraukia nuo savo tiesioginių darbų, kurie neša įmonei pelną. Tokiu būdu susidaro didelės netiesioginės su personalo paieška susijusios išlaidos. Atsižvelgiant į tai, kad personalo paieška Lietuvoje dažniausiai užsiima vadovas, šios netiesioginės išlaidos dažnai būna didesnės, nei personalo paslaugų įmonėms mokamas mokestis.
-
Naudojantis personalo paslaugų įmonės pagalba, įmonės darbuotojai gali neatsitraukti nuo savo tiesioginių pareigų, tokiu būdu minimizuojamos su personalo paieška susijusios netiesioginės išlaidos.
-
Kitas svarbus faktorius yra tai, kad specialistų atrinkti darbuotojai daug rečiau palieka darbo vietą ar yra atleidžiami kaip netinkami. Mažesnis darbo jėgos tekamumas sąlygoja aukštesnius įmonės veiklos rezultatus ir tiesiogiai taupo įmonės lėšas, skirtas personalo valdymui.
Taupomas laikas
-
Labai dažnai pasitaiko ir tai yra sunkiai išvengiama, kad įmonė, nusprendusi pati susirasti sau reikalingą personalą, labai ilgai užtęsia šį procesą. Tai yra lengvai suprantama, kadangi įmonė be personalo paieškos darbų dar turi rūpintis kitais einamaisiais reikalais, kuriems teikia pirmenybę.
-
Patikėdama personalo paieškos darbus profesionalams, įmonė gali būti tikra, kad darbuotojų paieška ir atranka bus atlikta per minimalų laiko tarpą, tuo pačiu užtikrinant aukštą darbų kokybę. Sutaupytas laikas, savo ruožtu, sutaupo ir pinigus, kadangi reikalingas darbuotojas greičiau pradeda kurti įmonei naudą.
-
Užtikrinama aukšta darbų kokybė
-
Darbų kokybė yra dar vienas, pats svarbiausias, veiksnys. Nuo darbuotojo paieškos darbų kokybės priklauso visos įmonės sėkmė. Darbuotojo tinkamumas darbui nulemia jo galimybes užimti tam tikras pareigas, dirbti tam tikrą darbą ir teikti naudą įmonei. Šį tinkamumą apsprendžia daugybė veiksnių, tokių kaip darbuotojo išsilavinimas, patirtis, bendrieji gebėjimai, dėmesingumas, atidumas, kruopštumas, bendravimo įgūdžiai, asmeniniai bruožai, psichologinės savybės ir daugelis kitų. Tik mažą dalį šių veiksnių galima įvertinti neturint tinkamo pasirengimo. Taip galima nustatyti išsilavinimo lygį pagal diplomą ar formalų darbo stažą pagal darbo dokumentus. Didžiosios dalies kitų faktorių yra neįmanoma įvertinti, neturint tam reikalingo specialaus pasiruošimo. Personalo įmonės, atlikdamos įvairius tyrimus, testuodamos kandidatus, tikrindamos rekomendacijas, gali pakankamai tiksliai nustatyti kandidatų tinkamumą pareigoms ir prognozuoti jų būsimos veiklos sėkmę.
