Naudingi patarimai

PASIRUOŠIMAS POKALBIUI SU DARBDAVIU

 

Bet kokio, net pirmo pokalbio metu privalote išmanyti apie organizacijos veiklą. Pasidomėkite apie organizaciją internete, įmonių, paslaugų kataloguose ir žinynuose, sužinokite apie jos finansinę padėtį, produkciją, paslaugas ir veiklos kryptis.

 

Įsigilinkite į organizacijos ar pramonės šakos perspektyvas ir problemas. Pamėginkite išsiaiškinti, ar konkrečiai organizacijai negresia susijungimas arba pardavimas. Turėtumėte žinoti šios organizacijos ar įmonės ir konkurentų pelningiausius gaminius ir paslaugas. Daug ką galite sužinoti iš laikraščių ir žurnalų verslo skilčių. Praverstų išmanyti organizacijos hierarchiją ir skyriaus, kuriame pretenduojate dirbti, sudėtį.

 

Neapsiribokite vien spaudiniais. Pakalbėkite su žmonėmis, kurie dirba jus dominančioje srityje.

 

Kuo daugiau per pokalbį žinosite apie organizaciją, tuo didesnį įspūdį padarysite pašnekovui. Kuo įdomesnis ir sėkmingesnis bus pirmasis pokalbis, tuo daugiau galimybių, kad jums pasiūlys darbą. Iš anksto paruošti atsakymai į labiausiai tikėtinus klausimus padės atskleisti jūsų sugebėjimus, kvalifikaciją ir patirtį.

 

Kaip pasiruošti pokalbiui dėl darbo

 

• Jei jus pakvietė pokalbiui dėl darbo, kuris yra įdarbinimo procedūros dalis, reiškia, kad jūs praėjote pirmąjį etapą ir buvote atrinktas į antrąjį. Tai turėtų padidinti jūsų pasitikėjimą savimi. Siūlome jums keletą patarimų, kurie gali praversti ne tik pokalbyje dėl darbo, bet ir daugelyje susitikimų akis į akį.
• Atvykite laiku, geriau keletą minučių anksčiau, negu vėliau.
• Būkite švarus ir tvarkingas, vilkėkite gerai jums tinkančius rūbus, kurie yra įprasti darbe, kurį norite gauti, ne per daug kasdieniškus ir ne per daug iššaukiančius.
• Pasirūpinkite burnos kvapu ir neatvykite suprakaitavęs.
• Netieskite pirmas rankos, palaukite kol ją išties darbdavys ir tada tvirtai ją paspauskite (tik ne silpnai!).
• Atsisėskite, kai jums tai pasiūlo: jei kėdės jums nepasiūlė, paklauskite, ar galite prisėsti (darbdavys gali mėginti patikrinti jūsų kuklumą).
• Pabandykite kaip galima labiau atsipalaiduoti.
• Parodykite pasitikėjimą savimi, tačiau ne pernelyg didelį. Nevenkite nė vieno žmogaus žvilgsnio: jūsų atsakymai turėtų skambėti aiškiai, o ne pašnabždomis ar murmant, kai tinka, nusišypsokite.
• Kalbėkite į temą, nesistenkite pasirodyti per daug sąmojingas ar draugiškas, tačiau per didelis susikaustymas taip pat gali būti nepriimtinas.
• Jei gavote sudėtingą klausimą, neskubėkite atsakyti. Paprašykite paaiškinti klausimą, jei ne iš karto jį suprantate. Atsakydamas kalbėkite lėtai, galite netgi pakartoti vieną ar porą žodžių, kad išloštumėte laiko. Kartais geriau pasakyti, jog "nežinote", negu tuščiažodžiauti. Kartais galima išsisukti iš klausimo, nepasirodant per daug gudriu, arba įterpti (jei tinka) humoro gaidelę atmosferai palengvinti ir išlošti laiko atsakymui. Žinokite, kad darbdavys tikrai nesiekia jus pažeminti.

 

Patarimai, prieš vykstant į pokalbį

• Pasitikrinkite, ar tvarkinga jūsų išvaizda ir apranga?
• Ar pasikartojote surinktą informaciją?
• Ar pasikartojote galimus atsakymus?
• Ar turite su savimi 1-2 gyvenimo aprašymo ir rekomendacijų egzempliorius? O rašymo priemonę?
• Ar pasitikslinote pokalbiui skirtą laiką?
• Ar žinote tikslų organizacijos adresą? Ar numatėte, per kiek laiko į ją nuvyksite?
• Ar gerai žinote pašnekovo pavardę ir pareigas?

 

POKALBIS SU DARBDAVIAIS

 

Be domėjimosi organizacijos veikla ir pasiruošimo atsakyti į pokalbio klausimus, yra dar keli būdai, kaip sustiprinti pasitikėjimą savimi.

 

Pagalvokite, kaip pasirinkti aprangą pokalbiui. Jei norite pokalbio metu laisvai jaustis, dėvėkite patogius drabužius. Pasistenkite atrodyti kuo geriausiai ir tinkamiausiai. Svarbu, kad būtų tvarkinga išvaizda. Geriausia į pokalbį eiti tais drabužiais, kuriuos vilkėtumėte ir pirmąją darbo dieną. Renkitės klasikiniu stiliumi, kukliai ir pritapsite bet kokioje įstaigoje. Moterys turėtų vilkėti sijoną ar suknelę, truputį pasikvėpinti, papuošalai saikingi. Vyrams tiktų švarkas, kaklaraištis, o batai būtinai turi būti nublizginti.

 

Neškitės portfelį, lagaminėlį su gyvenimo aprašymu, rekomendacijomis ir kitais tinkamais dokumentais.

 

Pokalbio repeticija. Gerai pasiruošę pokalbiui paprašykite draugą, kad suruoštų jums pokalbio repeticiją ir suvaidinkite visą pokalbį. Paprašykite draugą kritiškai įvertinti jūsų aprangą, elgseną, balso tembrą, rankos paspaudimą ir žvilgsnį. Neblogai būtų šią repeticiją įrašyti į vaizdo ar garso juostą, tuomet galėsite geriau patyrinėti savo elgesį. Pamatysite, ar nervinatės, painiojate atsakymus.

 

Pokalbio metu jus gali paprašyti užpildyti pareiškimo anketą, todėl turėkite rašymo priemonę, reikalingų datų, pavardžių, adresų ir telefonų sąrašą, kad galėtumėte atsakyti į klausimus apie išsilavinimą, ankstesnes darbo vietas ir rekomendacijas. Vietoj atsakymo nerašykite “Ieškoti gyvenimo aprašyme”, užpildykite kiekvieną skiltį. Į klausimą apie atlyginimą galite parašyti “derybų objektas”. Rašykite įskaitomai.

 

Pokalbis

 

Neverta ir sakyti, kad į pokalbį dėl darbo turite atvykti laiku. Paskaičiuokite, kiek laiko sugaišite kelyje ir pridėkite mažiausiai ketvirtį valandos nenumatytiems trukdžiams. Jeigu atvykote į didelį pastatą, pasistenkite kuo geriausiai atrodyti jau lifte. Jūsų bendrakeleivis gali būti būsimasis pašnekovas.

 

Svarbiausi patarimai, kaip elgtis pokalbio metu

 

• Prieš įeidami į kabinetą stabtelėkite, šiek tiek palaukdami, kol jus pakvies praeiti toliau.
• Sveikindamiesi su pašnekovu tvirtai paspauskite jam ranką ir pasakykite: “Malonu susipažinti” arba “Ačiū, kad skyrėte man laiko”.
• Nesėskite, kol jums nepasiūlys. Sėdėkite tiesiai, bet nebūkite per daug įsitempęs.
• Pokalbį pradėti leiskite pašnekovui. Tikriausiai jis pasistengs, kad jaustumėtės laisvai. Atsakę į pirmąjį pašnekovo klausimą arba pats jį uždavęs, pasijusite labiau pasitikintis savimi.
• Apsikeitę mandagumo frazėmis, papasakokite apie save ir kodėl tinkate šiam darbui. Kalbėdami žiūrėkite pašnekovui į akis. Išlaikykite vienodą balso intonaciją ir nekalbėkite nei per lėtai, nei per greitai. Pasistenkite, kad bendraujant nenaudotumėte netinkamų įpročių, pavyzdžiui, netaršykite plaukų.
• Pokalbis yra dialogas, bet ne monologas. Sėkmingiausiai jis pavyksta tuomet, kai pašnekovai po lygiai kalba ir klauso. Tačiau jeigu pašnekovas nukrypsta nuo temos, nenutraukite jo.
• Atidžiai įsiklausykite į pašnekovo klausimus. Susijaudinus ir išsigandus lengva pamiršti pokalbio pagrindinę mintį. Atminkite, kad pašnekovo intonacija, loginiai kirčiai ir pauzės gali daryti įtaką jūsų atsakymams.
• Atsakinėdami į klausimus žiūrėkite pašnekovui į akis.
• Jeigu jus klausinėja keletas žmonių, žiūrėkite į tą, kuris klausia.
• Kalbėkite ramiai.
• Nekalbėkite labai silpnu balsu, kalbėkite pakankamai garsiai.
• Stenkitės neparodyti, kad nervinatės.
• Nekalbėkite nieko blogo apie buvusius ar esamus darbdavius.
• Kalbėkite taisyklingai.
• Į pateiktus klausimus atsakinėkite tiksliai, išsamiai, greitai.
• Įdėmiai klausykitės, nepertraukinėkite pašnekovo.
• Išgirdus provokuojantį klausimą, nepasimeskite. Nusiteikite iš anksto, kad tokių klausimų bus užduota.
• Jei klausite, pateikite klausimą konkrečiai.
• Kontroliuokite savo elgesį ir emocijas.
• Pradėję kalbą apie dabartinį ar buvusį darbą, jokiu būdu nereikškite neigiamų minčių ir atsiliepimų apie darbdavį arba organizaciją.
• Nederėtų užduoti savanaudiškų klausimų: ar reikės dirbti viršvalandžius, kiek dienų truks jūsų pirmosios atostogos. To paklausite tik įsidarbinę.
• Nerūkykite. Jei jums pasiūlys cigaretę, mandagiai atsisakykite, net jeigu pašnekovas rūko.
• Pokalbiui pasibaigus nedelskite ir išeikite. Pašnekovas pats duos ženklą, kada pokalbis baigtas. Jis padėkos jums už vizitą ir gal būt pasakys, kad jam buvo malonu susitikti. Pašnekovas gali pažvelgti į laikrodį arba tiesiog atsistoti. Jums gali pasakyti: “Pranešiu maždaug per savaitę” arba “Paskambinkite po savaitės”. Jeigu pašnekovas tylės, tuomet jūs paklauskite: “Ar galiu paskambinti po savaitės ir sužinoti galutinį sprendimą?”
• Išeidamas pažvelkite pašnekovui į akis, paspauskite ranką ir padėkokite už susitikimą.

Kokius klausimus jums gali užduoti asmeninio pokalbio metu?

Ruošiantis pokalbiui su darbdaviu, reikia pasiruošti klausimams, kuriuos jums užduos. Ir nors pokalbio metu pokalbio vedėjas improvizuoja, tačiau yra ratas klausimų, kurie tikriausiai bus užduoti. Ir kuo geriau pasiruošite, tuo natūralesnis ir įtikinamesnis bus jūsų elgesys.

 

Keletas tipinių klausimų:

 

“Papasakokit apie save” arba “Kaip jūs save apibūdintumėt?” Atminkite, kad darbdaviui neįdomu, ar jūs save laikot linksmu žmogumi, ar mėgstate sportuoti (nebent darbas susijęs su sportu). Jam terūpi, ar jūs tinkamas kandidatas tam tikram darbui. Pasinaudokite proga ir apibendrinkite savo sugebėjimus ir ankstesnio darbo patirtį.

 

“Kokias darote klaidas? Ar turite silpnybių?” Į šį klausimą atsakykite truputį linksmiau, išryškindamas paskutinę silpnybę, kurią jau įveikėte.

 

“Kodėl norite šio darbo?” Pašnekovas nori sužinoti, ar jūs rimtai nusprendėte ir organizacija turės naudos, jus pasamdžius. Dabar jums pravers surinkta informacija apie organizaciją. Atsakymą kuo išsamiau pagrįskite skaičiais, faktais. Savo kvalifikaciją susiekite su konkrečia organizacija ir konkrečiu darbu. Niekuomet nesakykite, kad domitės dideliu atlyginimu arba jums galima mažiau mokėti. Užsiminkite, kad jums paliko didelį įspūdį tai, ką skaitėte ir girdėjote organizaciją: jos vystymasis, darbo aplinka, vadovų savybės, įdarbinimo politika, moderni produkcija ar darbo stilius.

 

“Kodėl turėčiau jus samdyti?” Darbdaviai dažnai taip paklausia, tikrindami jūsų reakciją į užduodamą klausimą. Stenkitės kalbėti apie savo įgūdžius pasitikėdamas savimi. Tokioje situacijoje nedera save nuvertinti, bet ir girtis nebūtina. Pavyzdžiui, paminėkite, kad esate laikomas patikimu darbuotoju, puikiai sugebate parduoti produkciją, kaip kiti darbuotojai įvertino jūsų sugebėjimą vadovauti. Tai palanki proga įterpti tokią informaciją, kuri nebuvo paminėta jūsų gyvenimo aprašyme.

 

“Kodėl jūs išėjote (kodėl jūs norite išeiti) iš dabartinio darbo?” arba “Už ką jus atleido?” Sakykite tiesą ir nekritikuokite buvusio ar dabartinio darbdavio. Jei jus atleido, nereikia teisintis. Jei tebedirbate, prisipažinkite pašnekovui, kad jūsų dabartinis vadovas ar darbdavys nieko nežino apie ieškomą darbą ir paprašykite, kad neprasitartų jūsų darbovietei anksčiau už jus pačius.

Jei jus atleido ekonominiais sumetimais, užsiminkite, ką dar atleido ir kodėl, jei tai bus jums naudinga. Pavyzdžiui, kai kurios organizacijos pirmiausia atleidžia vėliausiai priimtus darbuotojus arba dėl biudžeto apribojimų mažina etatus.

 

”Kiek jūs uždirbdavote?” Sakykite atvirai. Pripažinkite, kad tikitės didesnio atlyginimo.

 

„Ką jūs laikote savo didžiausiu pasiekimu?“ Atsakant į tokį klausimą reikia kalbėti apie profesinius pasiekimus. Kai kuriuos trikdo tai, kad reikia save girti. Būkite pasiruošę kalbėti apie pasiektus rezultatus. Pateikite 3-4 konkrečius faktus, jeigu galite – skaičius. Svarbu, kad tai atrodytų natūraliai.

 

„Kokios jūsų teigiamos ir neigiamos savybės?“ Iš protingo žmogaus vargu ar galima išgirsti ilgą sąrašą jo blogųjų ir gerųjų savybių. Kandidatas pirmiausiai turėtų pabrėžti tas savybes, kurios reikalingos būtent šiam darbui. Kalbant apie silpnąsias savo charakterio savybes, stenkitės jas pateikti taip, kad dar labiau padidintumėte savo galimybes. Tačiau nepersistenkite, nes visuomet galima pagauti meluojant.

 

„Ar buvo jūsų darbe nesėkmių?“ Geriausia atsakyti trumpai: „Taip, buvo“ ir padaryti pauzę. Greičiausiai, jūsų paprašys pateikti pavyzdį, todėl geriausia tam pasiruošti iš anksto. Nereikia paminėti savo didžiausių nesėkmių. Svarbiausia – parodyti, kad jūs patys išsprendėte šią problemą ir kompanija, kurioje dirbote (ar dirbate) neturėjo dėl to nemalonumų.

 

„Kodėl jūs norite ateiti dirbti būtent į mūsų organizaciją?“ Į šį klausimą nereikėtų atsakyti tokiomis frazėmis, kaip: „Įdomus darbas“, „Žinoma, solidi įmonė“. Teigiamai vertinami rimti ir konkretūs ketinimai: noras dirbti profesionalioje komandoje, galimybė pritaikyti savo kvalifikaciją ir žinias ten, kur gali duoti didžiausią naudą.

 

„Ar yra kas nors dar, ko norėtumėte paklausti?“ Kandidatai dažnai atsako, kad jau atsakyta į visus jų klausimus. Taip atsakyti yra geriau nei kurti dirbtinius klausimus. Tai yra galimybė sužinoti tai, ko iki šiol neišsiaiškinote. Galima paklausti, ko galima pasiekti šiose pareigose.Darbo valandų, lengvatų, atlyginimo dydžio nereikėtų aptarinėti iki tol, kol tiesiogiai ar netiesiogiai nebus pasiūlytas darbas.

 

„Kokio atlyginimo pageidautumėte?“ Jeigu toks klausimas užduodamas pokalbio pradžioje, pasistenkite išvengti tiesioginio atsakymo. Pavyzdžiui taip: „Atlyginimas, aišku, yra svarbu, bet pirmiausiai norėčiau sužinoti apie darbą“. Praktika rodo, kad pokalbio vedėjas dažniausiai nereikalauja konkretaus atsakymo ir pereina prie kitų klausimų.

 

„Dėl kokių priežasčių išėjote iš ankstesnės darbovietės? Arba kodėl ieškotės darbo?“ Jeigu dabar dirbate, būtinai pasakykite apie savo darbą ką nors gera. Ir tik paskui paminėkite tai, kas jums nepatinka.

Tai ne visi klausimai, kuriuos užduoda pokalbio metu. Gali klausti apie sveikatą, šeimą, gyvenimo sąlygas ir daugelį kitų dalykų. Atsakymai turi atitikti užduotą klausimą.

 

Dažniausiai pasikartojančios klaidos interviu metu

 

Venkite tokių atsakymų:

 

• Dabar daug ką atleidžia...
• Mažas atlyginimas...
• Taip susiklostė aplinkybės, viskas labai sudėtinga, negaliu paaiškinti...
• Dirbau blogoje įmonėje...
• Nemokėjo laiku atlyginimų...
• Reikėdavo dirbti viršvalandžius...
• Reikėdavo vykti į komandiruotes...
• Nesutapo nuomonės su kolektyvu arba viršininku...

 

Tai ką tada sakyti? Juk nesakysite, kad išėjote iš darbo todėl, kad buvo viskas gerai. Išvardijus tai, kas buvo gerai, įvardinkite priežastį, kuri privertė jus ieškotis darbo kitur. Galima atsakyti ir taip:

• Aš sėkmingai pradirbau įmonėje daugiau nei penkerius metus. Tačiau, labai gaila, galimybių tobulėti profesinėje srityje, nebėra. Todėl nutariau paieškoti darbo įmonėje, kurioje geriau galėčiau pritaikyti savo žinias ir patirtį.
• Įmonės vadovybė nusprendė uždaryti (arba sumažinti) tą skyrių, kuriame dirbau. Tačiau mano darbas buvo vertinamas teigiamai. Galite pasiteirauti.

 

Dar keletas klausimų, kurie dažnai užduodami per pokalbį dėl darbo

• Kodėl jūs ieškote darbo pasirinktoje srityje?
• Kokia patirtis jūs manote yra svarbiausia reklamuojamai pozicijai ir kokią patirtį jūs turite?
• Kaip jūs prisidėtumėte prie sėkmingesnės įmonės veiklos?
• Kokį darbą labiausiai mėgstate dirbti ir kokio labiausiai nemėgstate?
• Išvardinkite tris geriausias savo savybes.
• Išvardinkite tris blogiausias savo savybes. Kaip ketinate su jomis kovoti?
• Ar buvo, kad nemėgtumėte darbo, kurį dirbote? Koks tai buvo darbas?
• Pateikite įrodymus, kad turite mūsų pageidaujamas asmenines savybes?
• Ką jūs galite padaryti mūsų įmonei tokio, ko negalėtų padaryti kiti pretendentai?
• Pateikite sudėtingos problemos pavyzdį, kurį teko spręsti.
• Ką apie jus pasakytų jūsų buvę darbdaviai arba žmonės, kurie jus žino?
• Kiek laiko jau ieškote darbo?
• Ar jūs dar kur nors kreipėtės dėl darbo? Kaip sekėsi?
• Ar turite klausimų?
• Ar esate kada nors patekęs į sudėtingą situaciją ir kaip problemą išsprendėte?
• Ar labiau mėgstate dirbti individualiai, ar komandoje?
• Ar esate vadovavęs?
• Kaip elgdavotės su pavaldiniais?
• Kaip apibūdintumėte savo karjerą iki dabar?
• Ką dirbote ankstesniame darbe?
• Kas jums patiko (nepatiko) tame darbe?
• Ką naujo išmokote ankstesniame darbe?
• Kodėl išėjote iš ankstesniojo darbo? (Atsargiai, nekalbėkite per daug kritiškai apie savo ankstesnįjį darbdavį)
• Ką žinote apie mūsų bendrovę? Kodėl ją pasirinkote? (pravartu šiek tiek pasidomėti šia bendrove iš anksto)
• Ką norėtumėte pasiekti darbe (karjeroje)? Kaip įsivaizduojate save (ką norėtumėte daryti) po 5 (10) metų?
• Kokias savo žinias ir įgūdžius panaudotumėte naujajame darbe?
• Kodėl manote, kad turėtume jus priimti į šį darbą? Kokios naudos galime tikėtis iš jūsų?
• Kokį darbą darydami jaučiatės pasitikintis savimi?
• Ar turėsite noro dirbti daugiau negu normalios darbo valandos?
• Ar galėsite ir norėsite kartais prisiimti didesnį darbo krūvį?
• Ar mokate ilsėtis ir atsipalaiduoti?
• Kaip leidžiate atostogas? Kokie jūsų laisvalaikio pomėgiai?
• Ar sportuojate?
• Kokia jūsų sveikata?

Kai kurie klausimai jau yra atsakyti jūsų CV, tačiau darbdavys gali dar kartą paklausti to paties, norėdamas išgirsti išsamesnį atsakymą arba patikrinti jūsų reakciją. Jums taip pat reikėtų pasiruošti keletą klausimų, kuriuos norėtumėte užduoti darbdaviui (ne tik apie darbą, kurį norėtumėte gauti, tačiau, pvz., apie bendrovės produkciją, ateities plėtrą, mokymosi ir progreso galimybes ir kt.).

Jūsų susidomėjimas tikrai paliks gerą įspūdį.

 

Stresinės situacijos interviu klausimų pavyzdžiai

• Jūsų amžiaus žmonės paprastai uždirba daugiau. Kodėl jūs buvote toks nesėkmingas?
• Kodėl tiek laiko nedirbote?
• Turite tris vaikus. Tokie žmonės paprastai nesugeba skirti pakankamai dėmesio darbui. Kaip ketinate suderinti šeimos ir darbo interesus?
• Aš girdėjau neigiamų atsiliepimų apie jus… (tyla) todėl nelabai norėtume jus samdyti. Ką į tai galite atsakyti?
• Ar galite papasakoti apie didelį projektą, kuriame dalyvavote mokykloje arba ankstesniajame darbe? Kas tai buvo? Kokios buvo pakopos ir rezultatas?
• Ar galite papasakoti apie situaciją, kada turėjote atlikti darbą per ribotą laiko tarpą? Kodėl taip atsitiko? Kaip sekėsi? Koks buvo rezultatas?
• Ar galite papasakoti apie situaciją, kur buvote atsakingas už kitų žmonių darbą? Kokios buvo aplinkybės? Kaip padalinote užduotis? Kaip sekėsi?
• Ar galite aprašyti tipišką dieną Jūsų dabartiniame/buvusiame darbe?
• Koks buvo Jūsų darbas? Kodėl ten pradėjote dirbti ir kodėl išėjote?
• Kodėl pasirinkote šią profesinę sritį?
• Kodėl Jus domina šis darbas?
• Kokias turite savybes, kurios lemia sėkmę Jūsų profesijoje?
• Kada buvo pirmas Jūsų įnašas į šeimos pajamas?
• Ar dalyvavote užklasinėje veikloje mokykloje? Kodėl?
• Kokia veikla buvo įdomiausia?
• Kaip praleidžiate atostogas? Kaip praleidžiate savaitgalius ir laisvas dienas?
• Kokie žmonės Jus erzina?
• Jeigu nesirūpintumėte pajamomis, kokį darbą dirbtumėte?
• Kaip priimate svarbius sprendimus? Ar galite duoti pavyzdį?
• Kokias situacijas darbe laikote sunkiomis? Kodėl?
• Ką Jūsų dabartinis darbdavys galėtų padaryti, kad jam labiau sektųsi?
• Kodėl norėtumėte dirbti mūsų kompanijoje?
• Jums labiau patinka didesnės ar mažesnės kompanijos? Kodėl?
• Ar galite pateikti pavyzdį užduočių, kurias paskirtumėte kitiems bei tokias užduotis, kurias atliktumėte patys?
• Kokie naujo darbo aspektai, lyginant su Jūsų buvusiu darbu, yra įdomesni, kokie - mažiau įdomūs?
• Ką darytumėte, jeigu senas ištikimas draugas, kuris yra Jūsų pavaldinys, blogai dirbtų?
• Kokia rizika buvo prieš tai buvusiame darbe ir kokie buvo rezultatai?
• Ar sutikote tokį asmenį, kurį laikytumėte savo profesiniu guru? Ko išmokote iš šio asmens?

Pokalbio metu Jūs taip pat galite klausti. Gauti atsakymai gali padėti priimti sprendimą. Be to, Jūs parodysite, kad aktyviai domitės darbo pasiūlymu. Priešingu atveju Jūsų pasyvumas gali būti traktuojamas kaip susidomėjimo trūkumas.
Tuo pačiu metu Jūs sumažinsite nereikalingo streso galimybę, jeigu vėliau išaiškėtų, kad šis darbas Jums netinkamas.

 

Pokalbio metu stenkitės surinkti informaciją šiais klausimais:

• Ar pasiūlymas atitinka mano lūkesčius?
• Ar aš galiu išpildyti kompanijos lūkesčius?
• Ar kompanijos atmosfera man tinka?
• Ar atlyginimas už šį darbą atitinka rinkos vertę?
• Ar atlyginimas atitinka pastangas?
• Ar turėsiu galimybę mokytis ir išnaudoti savo sugebėjimus, jeigu panorėsiu?
• Ar darbas stabilus- Ar tai yra man svarbu?

Atsakymai į šiuos klausimus parodys, ar šis darbas yra tai, ko Jūs ieškote. Be to Jūs turite tiksliai žinoti, ko norite pasiekti savo karjeroje.

 

Pokalbiui pasibaigus

Įsidėmėkite: kartais žmonės gauna pasiūlymą darbui vien todėl, kad vieninteliai iš visų pretendentų raštu padėkoja pašnekovui už susitikimą. Šis paprastas ir mandagus gestas atskleidžia minėtus tris vertingus bruožus: ryžtą, entuziazmą ir atsakomybę.

Laišką turėtumėte parašyti tą pačią dieną po pokalbio. Priminkite pokalbyje nagrinėtas kai kurias temas, parodykite, jog atidžiai klausėtės. Galėtumėte pabrėžti kokią nors temą arba papildyti tuo, ką pamiršote pasakyti per pokalbį. Pabaigoje padėkokite pašnekovui už jums skirtą laiką. Laiškas gali būti trumpas, keturių ar penkių sakinių.

Jeigu nusprendėte atsisakyti šio pasiūlymo, vis vien padėkokite pašnekovui. Tai ne tik mandagumo gestas, nes ateityje jums gali prireikti jo patarimo ar pagalbos.